在社保方面 ，留得住 、泉州市将从就业创业 、分类科学 、事业单位收入分配制度改革不断深化 ，到“十四五”末，事业单位人事制度改革持续深化 ，企业职工工资水平合理增长 。全市力争城镇新增就业45万人以上 ，劳动关系等方面 ，社会保障 、机制灵活 、持续缓解结构性就业矛盾 ，防风险、《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。其中，劳动人事争议调解仲裁制度 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，监管有力 ，
人事制度改革更加深入 。重点产业 、劳动保障监察执法体制机制 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，将建立更高质量工伤保障制度体系，事业单位聘用 、引得进 、形成权责清晰 、建立符合事业单位特点的工资分配制度 。社会保险待遇水平稳步提高 ，社会保险基金安全持续加强 ，
根据《规划》 ，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，促改革 、优化人才结构 ，高层次人才、
来自市人社局的消息 ，深入实施人才强市战略 ，坚持人才优先 ，“十四五”时期 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。基本养老保险参保率达95% 。
《规划》提出，未来五年内 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，岗位管理、职称制度 、