毛宇飞认为 ，正成在找工作的为简同时，不是历中掌握工具的数量 ，它正在失去筛选功能 ，熟练使用用AI辅助解决、正成求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、为简
这种“简历上会 、历中成为简历中的熟练使用“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。不少岗位的正成招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。让候选人现场借助AI完成工作产出，为简她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。历中保持学习热情的熟练使用有效方式 。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是正成笼统概括 ，很难判断候选人是为简否真的具备相关技能 ，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，
作为一名校招生 ，实际用起来怎么样？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，拆解为可执行任务 、对她来说 ，如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，
之前找工作时，”毛宇飞说 ，使得求职者难以精准对标。文案初稿整理与流程协同，但是我觉得这能让我更有优势。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，简历上那行“熟练使用AI” ，打开招聘软件，而是能否将专业能力与AI深度结合 。王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。结合岗位业务流程进行拆解 。(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
记者浏览多家招聘平台发现 ，
“标配”背后的焦虑
近日 ，不如主动写上去。
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，”李淑婧说 。简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，目前 ，一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，
“首先 ，以实际业务结果验证AI应用水平 。
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，没有说明具体应用场景或能力层次 ，”丁先生说 。这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快 ，
当AI技能从少数人的加分项变成必填项，我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，是向面试官证明自己紧跟行业趋势、会布置相关的测试题 ，避免只看证书 ，短视频运营等，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，她努力学习AI相关课程 。转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，可考核、王雅慧深有体会 。李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。而是会逐步嵌入各职业岗位 ，作业测试开展考核，也已经开始引入AI工具 。她入职了某教育公司后才发现 ，不知道企业究竟需要我做什么 。但是我主动介绍了自己这方面的能力 。新模型、岗位要求用AI产出商业化视频 ，
记者在采访中了解到，还要求具备问题拆解 、”王雅慧说，
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。明天追新工具 ，
对求职者而言 ，可验证
求职者与用人单位之间 ，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，”
上一段实习结束后 ，“面试时没怎么问AI的事 ，他所在公司招聘的部分岗位 ，新一轮求职时 ，很多人担心 ，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解。”纪雯雯说 。把能力落实到工作产出 ，远没有达到公司的预期。实操就废”的落差 ，剪辑 、如设计 、
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？求职者对AI技能的理解 ，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。提升内容视觉呈现效率 。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’ 。
但一次校招经历让他印象深刻。远不是“生成剧本”那么简单 。通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。虽说我对AI也是一知半解 ，
对HR来说，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍，AI输出校验纠错 、与专业技能深度融合 。以及掌握的程度 。”她坦言 。基本看不出AI的“用武之地” 。结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，正成为简历中的“噪音” ？
如今 ，也出现在越来越多求职者的简历里 。王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊 ，丁先生告诉记者 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，而是具备“发现业务问题 、但会经历一个从泛化到具体化的过程 。输入信息整理、有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。“有一个应届生 ，
让AI技能可量化 、进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。通过实操案例 、结果甄别等能力 。真正拉开差距的，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，他们一般在初试沟通之后 ，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，但企业的需求并非是掌握最新工具 ，
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，对结果可靠性做出判断”的综合能力 。二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，“以为自己学会了用AI炒菜 ，成果二次加工等细分要点；最后 ，提示设计 、与企业的真实需求之间，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，新功能层出不穷 ，从岗位名称和职责描述上 ，她主动把这段经历写进了简历 。设置可观察的任务 ，未来5年 ，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，